岗位职责:
1.培训建设:
(1)参与培训体系梳理及搭建;新员工培训、晋升培训;
(2)组织、策划和实施各类培训项目并跟进反馈培训实施效果;
2.绩效管理:
(1)完善公司绩效制度;
(2)设定绩效目标,分析、理解和追踪组织绩效差异,并完成目标;
(3)组织绩效考核工作;
(4)推动公司绩效结果的实际应用,营造公司高绩效组织氛围。
岗位要求:
1. 教育背景:大专及以上学历,本硕均毕业于985/211院校优先;
2. 工作经验:无工作经验要求;
3. 综合素质:
(1)有较强的文字表达及语言沟通能力和逻辑思维能力;
(2)具有良好的自学能力,能够快速学习和掌握新的知识和技术;
(3)有责任心,能承担工作压力,工作主动性强,并具有良好的沟通能力和团队合作精神;
4.薪资待遇:6000-8000
5. 其他
(1)45周岁以下优先。
(2)周末双休,无加班。
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