岗位职责：
1.培训建设：
（1）参与培训体系梳理及搭建；新员工培训、晋升培训；
（2）组织、策划和实施各类培训项目并跟进反馈培训实施效果；
2.绩效管理：
（1）完善公司绩效制度；
（2）设定绩效目标，分析、理解和追踪组织绩效差异，并完成目标；
（3）组织绩效考核工作；
（4）推动公司绩效结果的实际应用，营造公司高绩效组织氛围。
岗位要求：
1. 教育背景：大专及以上学历，本硕均毕业于985/211院校优先；
2. 工作经验：无工作经验要求；
3. 综合素质：
（1）有较强的文字表达及语言沟通能力和逻辑思维能力；
（2）具有良好的自学能力，能够快速学习和掌握新的知识和技术；
（3）有责任心，能承担工作压力，工作主动性强，并具有良好的沟通能力和团队合作精神；
4.薪资待遇：6000-8000
5. 其他
（1）45周岁以下优先。
（2）周末双休，无加班。
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